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[人事处] 实验人员考核该如何实施？

[楼主]

游客

发表与：2014/3/26 21:53:22

36.62.*.*

有人提出要制定实验人员考核实施细则，考核应该有，但根据学校绩效工资实施方案，实验人员的系数只有75%，那么对其考核又应该是什么标准，如果既要坐班，又要完成实验任务，那这又和其他系列在工作量有什么区别，不能既要马儿吃不饱，又让马儿跑得快，这公平吗，在绩效工资上实验人员已经只有75%了，而且在超工作量上的系数又是75%，实验人员其实受到了双重“剥削”。实验人员重不重要，如果重要，为什么系数这么低，如果不重要，那么学校建设应用型大学，提高学生实践动手能力又靠谁。我们不解！绩效75%、超工作量还是75%，我们不知道我们需要付出多少？是不是75%乘以75%？

RE：实验人员考核该如何实施？

人事处

发表与：2014/3/27 8:05:31

10.12.*.*

任何分配方案的拟定及相关配套办法的出台都不能全部满足所有人的利益。你提出的看法及建议待相关方案试行一年后再下结论。

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